UOC GESTIONE RISORSE UMANE
 

Area "Gestione degli istituti giuridici connessi al rapporto di lavoro e alle procedure assunzionali":

- gestione trattamento giuridico personale dipendente;
- applicazione istituti contrattuali (parte giuridica);
- tenuta ed archiviazione dei fascicoli personali dei dipendenti;
- gestione del conto annuale (per la parte di competenza);
- disciplina della mobilità per assenze ed aspettative a vario titolo. Congedi parentali (legge 1204/71, Legge 104/92, Legge 388/00 art.80);
- programmazione e gestione della pianta organica;
- gestione mobilità interna ed esterna del personale;
- rilascio certificazioni a vario titolo;
- attività di supporto amministrativo per i Collegi tecnici;
- gestione procedure concorsuali per assunzione personale;
- gestione amministrativa ALPI;
- gestione procedure lavoro interinale;
- applicazione legge 68/99 (lavoro disabili) e D.Lgs. 165/01 art.53 (incompatibilità, cumulo impieghi e incarichi);
- gestione trattamento assistenziale e previdenziale personale dipendente;
- adempimenti relativi alle richieste del personale ai fini del trattamento di quiescenza e previdenza. Trattamento fine rapporto;
- istruttoria pratiche riscatto ricongiunzione;
- adempimenti relativi alla concessione da parte dell'INPS (ex INPDAP) di prestiti pluriennali e piccoli prestiti;
- adempimenti relativi al versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali;
- liquidazione trattamento pensione personale comparto legge 322/58;
- elaborazione con invio telematico contributi ENPAM;
- procedure denunce INAIL;
- predisposizione denuncia e-mens INPS;
- procedure collocamento a riposo per raggiunti limiti di età e per dimissioni volontarie;
- procedure per il trattenimento in servizio del personale oltre il limite di età;
- supporto tecnico specialistico nella gestione del sistema delle relazioni sindacali;
- curare i rapporti con le OO.SS. e con le RSU;
- provvedimenti relativi alla costituzione delle delegazioni trattanti;
- verificare gli accreditamenti dei rappresentanti aziendali e territoriali delle OO.SS.;
- gestire gli adempimenti amministrativi connessi allo svolgimento degli incontri sindacali;
- verbalizzazione incontri sindacali e custodia atti;
- rapporti con ARAN e Dipartimento della Funzione Pubblica;
- liquidazione fatture di competenza;
- istruttoria e proposizione atti deliberativi;
- adozione provvedimenti dirigenziali;
- procedure selettive relative alle collaborazioni esterne nell'ambito dei progetti realizzati mediante fondi vincolati/finalizzati e di ricerca clinica;
- istruttoria procedimenti relativi a comandi, missioni, aggiornamenti professionali, esclusi quelli di competenza della S.C. Gestione Risorse Umane;
- adempimenti in ordine alla informazione, formazione, aggiornamento del personale nell'ambito dei progetti di ricerca corrente o finalizzata o sperimentazioni no profit;
- adempimenti PAC con riferimento alla gestione del personale.

Area "Gestione istituti economici connessi al rapporto di lavoro, assistenza e previdenza":

- gestione trattamento economico personale dipendente;
- attività di istruttoria, verifica dati ed inserimento in procedura stipendiale;
- applicazione istituti contrattuali (parte economica);
- gestione amministrativa ALPI;
- gestione del conto annuale (per la parte di competenza);
- gestione regime fiscale e contributivo dei redditi di lavoro dipendente;
- procedimenti di ricostruzione carriera/riconoscimento economico;
- controllo e monitoraggio della spesa (CE, Mod 770, Conto Annuale);
- attività di istruttoria pratiche per infortunio sul lavoro. Prestiti e cessioni dello stipendio, ferie non godute, istruttoria pignoramenti, convenzioni;
- rilascio certificazioni a vario titolo (copie CUD, certificazioni stipendiali, presenze);
- rilascio dichiarazioni di quantità in pignoramenti presso terzi riferiti a dipendenti;
- elaborazione report voci fisse e variabili;
- liquidazione fatture di competenza;
- istruttoria e proposizione atti deliberativi e adozione provvedimenti dirigenziali.

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